fbpx Free Porn eşya depolama pornhub Galabetbonuslari.com Galabetadresi.com Galabetcasino.com Vipparkbahissitesi.com Vipparkcanlicasino.com Vipparkcanlislotsitesi.com Deneme bonusu veren siteler Deneme bonusu veren siteler Deneme bonusu veren siteler Deneme bonusu veren siteler Deneme bonusu veren siteler paper.io yohoho.io yohoho unblocked io games unblocked 1v1.lol unblocked io games unblocked google sites slope play unblocked games io games padisahbetgirisyap.com padisahbetgirisadresi.net padisahbetbahis.net padisahbetcasino.com deneme bonusu
Strona głównaArchiwumCoraz ciężej pracodawcom utrzymać pracowników

Coraz ciężej pracodawcom utrzymać pracowników

-

Według raportu przygotowanego przez Brytyjsko-Polską Izbę Handlową "BPCC 2020 HR Review", dwie trzecie firm napotyka trudności z zatrudnieniem nowych osób i zatrzymaniem posiadanych pracowników w firmie.

The Wellness Institute informuje w wydanym komunikacie dot. raportu, że cały czas niewielu pracodawców inwestuje w tzw. "well-being" pracowników.

"Działania w tym zakresie mogą stanowić skuteczną strategię w zwiększaniu retencji pracowników" – zaznacza instytut i informuje, że to właśnie wśród firm nieinwestujących w well-being pracowników raportowane są problemy z utrzymaniem kadry pracowniczej. Firmy prowadzące chociaż jedno takie działanie, mają mniejszy problem z odchodzeniem pracowników.

"Badane firmy inwestują głównie w well-being fizyczny (48 proc.), następnie relacyjny (28 proc.), zaś well-being psychologiczny znajduje się na trzecim miejscu (16 proc.). Inwestycje w obszar zdrowia fizycznego obejmują benefity takie jak karta sportowa, prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie zdrowotne (82 proc.). Bardzo niewiele firm wypracowało strategię well-beingową (7 proc.). Najczęściej stosowane narzędzia to eventy (28 proc.), wewnętrzne kampanie informacyjne (28 proc.) i warsztaty (27 proc.)" – można przeczytać w komunikacie.

– Widać potrzebę, by zmienić sposób myślenia o well-beingu jako bufecie benefitów i eventów firmowych na rzecz zrównoważonego podejścia do potrzeb fizycznych i psychologicznych pracowników – informuje Ewa Stelmasiak z The Wellness Institute.

Stelmasiak zaznacza, że "konieczne jest budowanie świadomości liderów oraz wspierającej kultury opartej o wartości well-beingowe takie jak szacunek, docenianie czy wzajemna troska".

Na wzrost problemów z retencją przekładać ma się m.in. brak wsparcia liderów. Według ekspertów istnieje statystycznie istotna zależność pomiędzy brakiem świadomości i wsparcia ze strony liderów i raportowaniem problemów z retencją.

"Niewystarczająca świadomość lub niewystarczające wsparcie ze strony liderów to druga najczęściej wymieniana bariera przy realizacji działań mających na celu zwiększenie efektywności utrzymania pracowników (45 proc.). Zaangażowanie i wsparcie ze strony liderów jest również potrzebne działom HR po to, by mogły skutecznie realizować swoje cele. Tymczasem tylko 27% firm mierzy efektywność swoich działań nakierowanych na zwiększanie retencji" – napisane jest w komunikacie.

Według ekspertów, dobrym sposobem zwiększania retencji może być też promowanie work-life balance, który jest częścią well-beingu psychologicznego.

JS/Business Insider

Kategorie

Najnowsze

Najczęściej czytane

Zobacz również