Badanie „Rosnąca Siła Kobiet – Kobiety na Rynku Pracy” wykazało, że aż 75 proc. menedżerek i 49 proc. menedżerów twierdzi, że największą przeszkodą w awansie kobiet są stereotypy i przyzwyczajenie, że to mężczyźni piastują wysokie stanowiska. Niemal połowa przepytanych panów stwierdziła, że barierą w awansie kobiet jest brak pomocy ze strony pracodawcy w łączeniu obowiązków zawodowych z życiem prywatnym, a także po prostu brak cech przywódczych u pań. Poza tym, 49 proc. kobiet i 41 proc. mężczyzn stwierdziło, że panie rzadziej awansują, bo ze względu na życie prywatne nie mają czasu na dodatkowe obowiązki zawodowe.
Jako najważniejsze czynniki umożliwiające kobietom osiąganie sukcesów zawodowych wskazano doświadczenie (71 proc.), umiejętność adaptacji do zmian (55 proc.) oraz proaktywne zdobywanie nowych kompetencji (55 proc.). Istotne są również umiejętność podejmowania ryzyka (54 proc.) oraz wykształcenie (52 proc.).
Źródło: PAP
